Com menos de 100 dias para a entrada em vigor da NR-1, muitas empresas ainda não iniciaram a adequação para mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) começará em 26 de maio de 2026, e setores com maior exposição a assédio, pressão por metas e violência urbana devem priorizar ações urgentes.
Prazo curto, mas processo possível
Mesmo com o prazo apertado, começar o mapeamento de riscos psicossociais é melhor do que não ter nenhuma ação. Empresas que ainda não iniciaram dificilmente terão inventário completo ou plano de ação pronto até maio, mas mostrar que há um processo em andamento demonstra boa-fé perante a fiscalização.
Fiscalização do MTE: como funcionará
Nos primeiros meses, a fiscalização será direcionada por gatilhos, principalmente:
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Denúncias de trabalhadores: casos de assédio, sobrecarga ou condições que afetam a saúde mental.
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Acidentes graves ou afastamentos: situações que chamem atenção dos auditores.
Ao visitar a empresa, o auditor não se limita a documentos; ele conversa com funcionários e verifica se as práticas refletem o que está registrado.
Setores com maior exposição a riscos
Alguns segmentos possuem maior probabilidade de fiscalização devido à natureza das atividades e histórico de adoecimento mental:
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Telemarketing: pressão por metas, monitoramento constante e exposição a ofensas de clientes.
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Bancos e serviços financeiros: metas agressivas, estresse no atendimento e risco de assaltos.
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Hospitais e serviços de saúde: jornadas extensas, contato com sofrimento, assédio hierárquico.
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Educação: sobrecarga de trabalho, violência escolar e pressão de pais.
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Atendimento ao público e setores expostos à violência urbana: varejo, transporte, segurança e serviços públicos.
Empresas desses setores devem observar especialmente o volume de afastamentos por transtornos mentais (CID-F).
Checklist de urgência para adequação
Mesmo com menos de 100 dias, algumas medidas podem ser iniciadas imediatamente:
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Escolha de parceiros experientes: consultorias com histórico real em mapeamento de riscos psicossociais são essenciais. Evite soluções rápidas e sem experiência.
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Seleção de instrumentos adequados: questionários devem ser práticos, abordar assédio e correlacionar riscos com impactos na saúde. Questionários longos ou incompletos podem ser prejudiciais.
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Paralelização de etapas: suprimentos, jurídico e segurança da informação devem atuar simultaneamente para acelerar o processo, respeitando a LGPD no tratamento de dados sensíveis.
Expectativa para os próximos meses
Empresas que começarem agora poderão apresentar progresso durante a fiscalização, mostrando que há compromisso com a segurança e saúde dos trabalhadores. A NR-1 não visa apenas evitar multas, mas reduzir afastamentos por transtornos mentais, presenteísmo e rotatividade, que afetam produtividade e custos das organizações.
Mesmo com prazo curto, iniciar o processo garante que a empresa esteja no caminho da conformidade e contribua para ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Com informações da Assessoria.
Por Erike Ortteip, da redação da Jovem Pan News Manaus.
