Uma pesquisa nacional realizada com profissionais de Recursos Humanos mostra que a vontade de aprender e a postura profissional têm mais peso do que o domínio técnico na hora de efetivar estagiários. O levantamento foi encomendado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e conduzido pelo Instituto Locomotiva entre julho e outubro do ano passado.
Estudantes que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho podem encontrar no estágio uma porta de entrada para a carreira profissional. De acordo com pesquisa nacional realizada com profissionais de Recursos Humanos de empresas em todo o país, características como interesse em aprender, comprometimento e postura profissional são fatores determinantes para a efetivação de estagiários.
O estudo foi encomendado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e realizado pelo Instituto Locomotiva entre julho e outubro do ano passado. Segundo os dados, 84% das empresas afirmam que a abertura ao aprendizado contínuo tem mais peso do que a excelência técnica no momento de decidir pela efetivação de um estagiário.
Entre os principais fatores apontados pelos empregadores para a contratação definitiva estão postura profissional — que inclui pontualidade, responsabilidade e ética, comprometimento com resultados e proatividade.
O levantamento também indica que o estágio é considerado uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho. Mais da metade das empresas participantes afirmou efetivar mais de 50% dos estagiários que participam de seus programas.
Quando o assunto é a atratividade das vagas, os empregadores reconhecem que os jovens buscam principalmente oportunidades de crescimento profissional, possibilidade de efetivação após o período de estágio e bolsas-auxílio compatíveis com os custos do dia a dia.
Outro ponto destacado pela pesquisa é a preferência dos estudantes por modelos de trabalho mais flexíveis. Embora a maioria dos programas de estágio ainda funcione de forma presencial, 55% das empresas afirmam perceber maior interesse dos jovens por formatos híbridos ou com maior flexibilidade.
As empresas também ressaltam a importância da parceria com agentes integradores, como o CIEE, que auxiliam tanto no processo de contratação quanto no acompanhamento e desenvolvimento dos estagiários ao longo do programa.
Para Rodrigo Dib, superintendente institucional do CIEE, a atitude do estudante pode ser decisiva para a continuidade na empresa. Segundo ele, demonstrar interesse em aprender e compromisso com as responsabilidades do estágio são fatores observados pelos empregadores durante o período de experiência.
Fundado há 62 anos, o CIEE atua na capacitação profissional de jovens e adolescentes e desenvolve programas voltados à inserção no mundo do trabalho. A instituição informa já ter contribuído para a entrada de milhões de brasileiros no mercado profissional por meio de programas de estágio e aprendizagem.
Com informações da Assessoria.
Por Erike Ortteip, da redação da Jovem Pan News Manaus.
